Recruitment Specialist - Germany

Wir suchen einen hochmotivierten und ergebnisorientierten Talent Acquisition Specialist, der unser Human Resources Team verstärkt. Der ideale Kandidat ist verantwortlich für die gesamte Rekrutierung, von der Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Einstellung und Einarbeitung. Diese Rolle ist entscheidend, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen, einstellen und binden, um unsere Geschäftsziele zu erreichen.

Hauptverantwortlichkeiten:

Sourcing und Rekrutierung: Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Identifizierung und Gewinnung erstklassiger Kandidaten. Nutzung verschiedener Kanäle, einschließlich Jobbörsen, Social Media, beruflicher Netzwerke und Mitarbeiterempfehlungen.

Kandidatenmanagement: Betreuung des gesamten Kandidatenzyklus, um eine positive Erfahrung vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme zu gewährleisten. Durchführung von Interviews, Bewertung von Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten sowie Bereitstellung von Feedback an die einstellenden Manager.

Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Hiring Managern, um deren Einstellungsbedarf zu verstehen und Stellenbeschreibungen zu entwickeln, die die Rolle genau widerspiegeln.

Reporting: Verfolgung und Analyse wichtiger Rekrutierungskennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire), um die Effektivität unserer Strategien zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Employer Branding: Mitwirkung am Aufbau und der Förderung unserer Arbeitgebermarke, um einen vielfältigen Pool qualifizierter Kandidaten anzuziehen.

Onboarding: Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Compliance: Sicherstellung, dass alle Rekrutierungsaktivitäten den lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften entsprechen.

Qualifikationen:

Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung als Talent Acquisition Specialist, Recruiter oder in einer ähnlichen Funktion.

Fähigkeiten:

-Fundierte Kenntnisse des gesamten Rekrutierungszyklus

-Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten

-Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und anderer HR-Software

-Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen

-Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten

-Vertrautheit mit verschiedenen Sourcing-Techniken und Plattformen

-Mindestens B2-Niveau in Deutsch ist erforderlich

Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich